現場で働くスタッフを大切にする「やさしい手西宮」

やさしい手西宮では、現場で働く職員をとても大切にしています。
それは会社を作るのは人だと考えているからです。
それぞれの未来を安心して描いていただくために、
福利厚生やキャリアアップなど職員の処遇改善に力を入れています。

充実の福利厚生

勤続報奨制度

長く働いてくれている職員には、「ありがとう」「これからもよろしくお願いします」という気持ちを込めて報奨金をお渡ししています。

正社員
3年	3万円
5年	5万円
10年	10万円

旅行補助制度（年1回）

「働きながら、お金だけではなく心に残る思い出も作ってほしい」
そんな想いから始まった当社独自の制度です。
毎年1回、家族サービスや自分へのご褒美に活用していただいています。
旅行だけではなく外食にも適用が可能です。

正社員
既婚者5万円	単身者3万円

非常勤
1万円※規定あり

総合福祉団体定期保険（※規定有）

保険に入りたくても入れない職員のために、会社負担で保険に加入できる制度です。
ケガや入院等の際には、直接職員に保険金が支払われます。

多様なキャリアアップ

未経験者、経験者、一人ひとりの成長に合わせたキャリアアップを大切にしています。
必要なのは『人の話を聞く力』。仲間の変化に気付き、思いやりを持って行動できる方を求めています。

未経験から

現場職

サービス責任者

管理者

実務未経験から始めて、入社5年ほどで管理者になった職員も在籍しています。
少人数の事業所ですので、お互いにフォローし合える関係性を築いています。

施設経験者

現場職

サービス責任者

管理者

経験を活かし、2年ほどで管理者までキャリアアップすることも可能です。
十分な設備がない中でも、ご利用者様に合ったケアを考えるのが在宅介護。
「介護のスペシャリストになりたい」という方の挑戦もお待ちしています。

当社の将来性

高齢化社会が進む現代社会において、地域に密着した介護ケアは不可欠なもの。国の方針である『地域包括ケア』を実現させるべく、今後も西宮・宝塚エリアに特化した事業展開を行っていきます。現在、施設運営は宝塚のみですが、今後は西宮にも設置を考えています。とは言え、在宅介護を中心とすることは変わりません。一人でも多くのご利用者様の人生を輝かしいものにするために、ぜひあなたの力を貸して下さい。